it项目经理的岗位职责？it项目经理的岗位职责有哪些？

投稿用户 • 2022年12月3日 pm10:06 • 副业项目 • 阅读 105

IT精英们，由于工作中大部分时间和精力是在面对设备、系统。他们的简历风格或者是事无巨细，都写出来，生怕有所疏漏（严谨型），或者是茶壶里煮饺子—— 肚里有货倒不出，最终一言以蔽之（不羁型）。他们中不乏实际工作能力很强的，但最终被写简历、写报告所“封印”。这就要求HR要有够足够的眼力发觉出来，同时IT精英们也要在写简历、写汇报方面有意识提升自己，这也有助于自己今后在职场的发展。

下面，我们以系统集成类项目经理为例，进行简历优化解析。

一、基础问题：

1．简历版式：下图左右结构的简历，适用性十分有限，应届毕业，一张A4搞定的尚可以用，若有丰富工作经验，这种版式，对于简历空间的利用率却十分低，不建议使用。

2．简历篇幅：小编认为，除非是艺术设计类简历，通常原则是形式为内容服务，以内容为重点。简历各部分不重不漏，重点突出即可，尽量言简意赅，大致建议如下：

(1) 应届毕业：1-2页，1页最优

(2) 1-3年经验：控制在2页以内

(3) 3-10年经验：控制在3页以内

(4) 10以上年经验：最长不超过5页

3．呈现顺序：

(1) 在职简历：基本信息→求职意向→自我评价→工作经历→项目经历→教育经历→培训经历→专业技能→获得荣誉。部分模块如果没有可不写。

(2) 应届简历：基本信息→求职意向→自我评价→教育经历→科研经历→校园实践→荣誉技能。

4．工作经历：

(1) 中间断档：尽量不要断档，如断档，可酌情补充说明。

(2) 工龄长的：近5-8年的详细写，之前的，若保留，可集中一起写，列明时间段、单位、职务、主要业绩成果即可。

(3) 跳槽频繁：80后的跳槽平凡的，基本是3-5年一个工作经历，90-95后跳槽频繁的基本是1年一个单位，但近几年毕业的，整体跳槽频率甚至更高，以半年、季度为单位的也大有人在。除了建议做好个人职业规划之外，从简历优化角度来说可以有以下方式进行改进：

① 单项精简：在职时间短的经历，主要职责及对应业绩1-3项即可。

②多项合并：工作内容同质化的多项工作经历，可以写到一起，达到简明、节省简历空间的目的。

二、各部分优化对策：

1. 基本信息：可多可少，甚至可以把学历、求职意向、基础信息都放一起，集中展示，简历信息实现“分域管理”，可极大提升可读性、HR的信息获取、记忆的效率。

2. 自我评价：该部分详见小编《简历优化案例解析——自我评价》合集，在此不再重复。

3. 工作经历：

(1) 履职单位：单位如果是在行业里如果是国企、上市、独角兽等有影响力的，可以标注，如果跨行找工作或单位不为HR了解的，可以做简单介绍。

(2) 职责业绩：传统写法或招聘网站简历都是职责、业绩分开写，这样会造成表达繁杂，举例说明：
传统写法：

职责：负责A内容，业绩：做A时，获得B业绩。

推荐写法：

职责业绩一并写：负责A内容，对应获得B业绩。（或者干脆直接说B）。

瞧见没？至少少写一遍A。

4. 项目经历：STAR法则，是情境（situation)、任务（task）、行动（action)、结果（result）四项的缩写。项目经历建议按照STAR方式来写，但必要时可以S+T、A+R来合并写：

（1）Situation：项目背景、意义、面对的困难、挑战是什么。

（2）Task：任务目标、达到的效果是什么（时限、考核项、完成情况）

（3）Action：如何做的，有哪些措施、策略、针对集成技术的也可单列如“技术路线”一项。

（4）Result：项目结果、影响、获奖等等。

三、本文总结：

水无常势，文无定型，简历优化一定是基于自身工作情况、技能结构、综合优势来定制写的，案例只是参考，切不可拘泥于形式。

四、案例赏析

以上部分未尽事宜，可以在原简历（优化前）上的红字备注以及优化后的整体简历中体现，小编就不重复写了。案例如下：

1. 优化前

2. 优化后

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