设计单位项目负责人是谁?设计院的负责人叫什么好?


01

工作强度

普通设计院平日保持一定强度的工作步伐(不加班那不可能,但大多数时候劳累度还算能接受),偶尔高强度冲刺交稿。

垃圾设计院忙的时候累得要了你的命,闲的时候闲到以为自己已经被开除了。

原因:项目非常不稳定。

02

薪资待遇

普通设计院:都是底薪+绩效,但对自己干的活儿能拿多少钱还有点数。

垃圾设计院:不管干多少,能拿多少或者能不能拿到年终都看天意和老板的心意,越干越少不是幽默。

原因:缺少合理的薪资分配制度项目肥瘦不均过于严重且缺乏平衡制度,项目质量差且要钱难,薪资纯靠领导拍脑袋等等。

03

行政管理

普通设计院:也不见得多合理,但相对完善且稳定的制度。

垃圾设计院:朝令夕改且完全不合理的制度,今天迟到惩罚突然加倍,明天扣你5000块钱抽烟罚款,后天突然出现个电脑不关罚款,大后天突然要求全员强制加班。

原因:某些管理层不想着把蛋糕做大、技术做强、项目做好,净想着如何对付员工,格局小且方向把控有问题。

04

项目管理

普通设计院:经验成熟、技术水平较高的负责人带着下属稳定输出,好的设计院会形成精英团队。

垃圾设计院:只会动嘴和PUA的项目负责人反复折磨下属,且基本不参与任何输出性内容,最后把底下人一个个逼走(具体可怕操作可见公众号文章(点击蓝字标题直接跳转):设计院躺平水项目负责人技能大赏)。

原因:管理人员能力欠佳或人品有问题等,单位缺乏有效提拔或招聘管理层的能力。

05

员工流动

普通设计院:存在一定员工流动的现象,但不是大规模的,对整个团队不会产生太大影响。

垃圾设计院:底层员工流动性惊人,每年大换血,甚至一个团队全部跳槽。

原因:待遇、环境、制度等,某个或多个方面存在明显的缺陷。

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END

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设计院局中人一枚,设计怨种小秃是也

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